A constância das multas aplicadas ao Presidente Lula por ferir a lei eleitoral fazendo propaganda de sua candidata me faz lembrar de uma campanha publicitaria de uma empresa de telefonia.
Lula já foi multado 4 vezes, Dilma outras tantas, além de lideres do partido PT.
Como os valores das multas são pequenos, se comparados com os valores que envolvem uma campanha, a coisa descamba mesmo para a gozação. Está barato pra caramba !
Imaginem quanto custaria um espaço na TV para fazer uma propaganda como a que Lula faz de Dilma. Coisa de milhões de reais, tomando-se por base a tabela da Globo.
Mas, espertamente, Lula e o PT usam deste ardil de inaugurações, encontros, e tudo que for possível organizar para justificar a presença do Presidente e de sua candidata, oportunidades que são aproveitadas para fazer propaganda eleitoral ao custo da bagatela de 5 mil reais, e em todos os canais de TV.
Está barato prá caramba, mesmo. E nossos juizes eleitorais fazem o quê ? Simplesmente aplicam as multas, que ainda serão alvo de recursos e mais recursos e fatalmente não pagas. Será que é tudo que a justiça pode fazer ?
Fazendo plágio daquela campanha ; Está fraca pra caramba, nossa justiça.
segunda-feira, 24 de maio de 2010
quarta-feira, 19 de maio de 2010
Aceita sugestão ?
Publicado no Estadão de 18-05.
Ambev prepara mestres cervejeiros e engenheiros.
"Esta empresa está lançando programa de trainee industrial voltado às carreiras de mestre vervejeiro e de engenheiro. Com duração de 18 meses, destina-se a estudantes ou recém-formados em engenharia, química, farmácia, agronomia e biologia."
Nota-se que a empresa está interessada no desenvolvimento de profissionais especializados para sua área de produção, pois no mercado não encontrará tais profissionais.
Está aí um bom exemplo para algumas empresas que estão se instalando em Extrema, caso das fabricas de chocolate. Com certeza algumas funções ou operações do processo industrial exige alguém especializado, que não será encontrado em nosso mercado. Que tal contratar gente aqui da cidade, estudantes ou recém-formados, e treiná-los para estas funções ?
Ambev prepara mestres cervejeiros e engenheiros.
"Esta empresa está lançando programa de trainee industrial voltado às carreiras de mestre vervejeiro e de engenheiro. Com duração de 18 meses, destina-se a estudantes ou recém-formados em engenharia, química, farmácia, agronomia e biologia."
Nota-se que a empresa está interessada no desenvolvimento de profissionais especializados para sua área de produção, pois no mercado não encontrará tais profissionais.
Está aí um bom exemplo para algumas empresas que estão se instalando em Extrema, caso das fabricas de chocolate. Com certeza algumas funções ou operações do processo industrial exige alguém especializado, que não será encontrado em nosso mercado. Que tal contratar gente aqui da cidade, estudantes ou recém-formados, e treiná-los para estas funções ?
sexta-feira, 7 de maio de 2010
Saudades, mamãe !
Querida Mamãe, que já virou meu anjo da guarda. Escrevo estas coisas para lembrar um
pouco mais de você e, rir de seu jeito de ensinar. Foi assim que apreendi a ser gente boa. Coisas que hoje em dia os educadores e psicólogos condenam, mas que no passado funcionavam, e como!.
Foi por isto que não saí seqüestrando a namorada, calculando a morte de meus pais, ajudando bandido a seqüestrar alguém de minha família, usando drogas, roubando.
Estes foram os valores que você me ensinou, de seu jeito.
- Valorizar o sorriso, quando me dizia: “Me responde ou quebro seus dentes”
- Retidão, quando dizia: “ Eu te ajeito, nem que seja na pancada”
- Dar valor ao trabalho dos outros, ao dizer: “ Se você e seu irmão querem se matar,
Vão lá para fora. Acabei de limpar a casa”
- Lógica e Hierarquia, quando dizia: “ Porque eu digo que é assim ! Ponto final !
Quem é que manda aqui ?
- Motivação, ao dizer-me: “Continua chorando que eu vou te dar uma razão verdadeira
Para você chorar”.
- Contradição, quando eu ouvia: “ Fecha a boca e come” !
- Antecipação : “ Espera só até seu pai chegar em casa ! “
- Paciência, quando ocultando sua raiva dizia: “ Calma!... Quando chegarmos em casa
Você vai ver só...”
- Enfrentar os desafios , quando exigia: “ Olhe para mim ! Me responda quando eu te
Fizer uma pergunta !”
- Raciocínio Lógico, quando me alertava: “ Se você cair desta árvore vai quebrar o
Pescoço e eu vou te dar uma surra!”
- Reino Animal, quando me dizia: “ Se você não comer estas verduras os bichos da
Sua barriga vão comer você!”
- Genética, para me criticar: “ Você é igualzinho ao seu pai !
- Raízes: “Ta pensando que nasceu de família rica, é ? “
- Sabedoria da idade, para me alertar: “ Quando você tiver a minha idade, você vai
Entender tudo”
- Justiça : “ Um dia você terá seus filhos, e eu espero que eles façam para você o
Mesmo que você faz para mim. Aí você vai ver o que é bom ! “
- Religião, quando prometia: “ Melhor rezar para essa mancha sair do tapete!”
- Beijo de Esquimó : “ Se rabiscar de novo eu esfrego seu nariz na parede! “
- Contorcionismo, quando depois do banho vinha com esta: “ Olhe só essa orelha!
Que nojo ! “
- Determinação: “ Vai ficar aí sentado até comer toda a comida! “
- Ventriloquia, como habilidade do dizer-me: “ Não resmungue ! Casa essa boca
E me diga porque é que você fez isso !
- Ser objetivo : “ Eu te ajeito numa pancada só ! “
- Escutar e Ouvir, quando ameaçava: “ Se você não baixar o volume eu vou aí
E quebro este rádio!”
- Ter gosto pelos estudos: “ Se eu for aí e você não tiver terminado esta lição,
Você já sabe ! “
- Coordenação Motora, ao dizer-me: “ Junta agora estes brinquedos! Um por um!! “
- Os números. Com que facilidade ensinava: “ Vou contar até dez. Se este vaso não
Aparecer você leva uma surra! “
- Honestidade: “ Vai lá devolver isto e peça desculpas !”
Quanto amor mãezinha. Brigadão por eu ser deste jeito, e não um bandido.
pouco mais de você e, rir de seu jeito de ensinar. Foi assim que apreendi a ser gente boa. Coisas que hoje em dia os educadores e psicólogos condenam, mas que no passado funcionavam, e como!.
Foi por isto que não saí seqüestrando a namorada, calculando a morte de meus pais, ajudando bandido a seqüestrar alguém de minha família, usando drogas, roubando.
Estes foram os valores que você me ensinou, de seu jeito.
- Valorizar o sorriso, quando me dizia: “Me responde ou quebro seus dentes”
- Retidão, quando dizia: “ Eu te ajeito, nem que seja na pancada”
- Dar valor ao trabalho dos outros, ao dizer: “ Se você e seu irmão querem se matar,
Vão lá para fora. Acabei de limpar a casa”
- Lógica e Hierarquia, quando dizia: “ Porque eu digo que é assim ! Ponto final !
Quem é que manda aqui ?
- Motivação, ao dizer-me: “Continua chorando que eu vou te dar uma razão verdadeira
Para você chorar”.
- Contradição, quando eu ouvia: “ Fecha a boca e come” !
- Antecipação : “ Espera só até seu pai chegar em casa ! “
- Paciência, quando ocultando sua raiva dizia: “ Calma!... Quando chegarmos em casa
Você vai ver só...”
- Enfrentar os desafios , quando exigia: “ Olhe para mim ! Me responda quando eu te
Fizer uma pergunta !”
- Raciocínio Lógico, quando me alertava: “ Se você cair desta árvore vai quebrar o
Pescoço e eu vou te dar uma surra!”
- Reino Animal, quando me dizia: “ Se você não comer estas verduras os bichos da
Sua barriga vão comer você!”
- Genética, para me criticar: “ Você é igualzinho ao seu pai !
- Raízes: “Ta pensando que nasceu de família rica, é ? “
- Sabedoria da idade, para me alertar: “ Quando você tiver a minha idade, você vai
Entender tudo”
- Justiça : “ Um dia você terá seus filhos, e eu espero que eles façam para você o
Mesmo que você faz para mim. Aí você vai ver o que é bom ! “
- Religião, quando prometia: “ Melhor rezar para essa mancha sair do tapete!”
- Beijo de Esquimó : “ Se rabiscar de novo eu esfrego seu nariz na parede! “
- Contorcionismo, quando depois do banho vinha com esta: “ Olhe só essa orelha!
Que nojo ! “
- Determinação: “ Vai ficar aí sentado até comer toda a comida! “
- Ventriloquia, como habilidade do dizer-me: “ Não resmungue ! Casa essa boca
E me diga porque é que você fez isso !
- Ser objetivo : “ Eu te ajeito numa pancada só ! “
- Escutar e Ouvir, quando ameaçava: “ Se você não baixar o volume eu vou aí
E quebro este rádio!”
- Ter gosto pelos estudos: “ Se eu for aí e você não tiver terminado esta lição,
Você já sabe ! “
- Coordenação Motora, ao dizer-me: “ Junta agora estes brinquedos! Um por um!! “
- Os números. Com que facilidade ensinava: “ Vou contar até dez. Se este vaso não
Aparecer você leva uma surra! “
- Honestidade: “ Vai lá devolver isto e peça desculpas !”
Quanto amor mãezinha. Brigadão por eu ser deste jeito, e não um bandido.
segunda-feira, 19 de abril de 2010
10 anos de carreira profissional?
A coisa tá preta. Com 25 anos você é inexperiente. Com 36 anos, você é “velho”. A exclusão profissional caracteriza-se, geralmente , pela falta de oportunidades
a jovens recém-formados ou mesmo àqueles que, tendo atingido a idade ideal para começar a trabalhar, esbarram em exigências do tipo experiência anterior.
Em artigo anterior comentei estes fatos em relação aos jovens de nossa cidade, que
recebem seu tão sonhado diploma na esperança de em seguida começar a trabalhar na profissão que escolheu. Mas a coisa acaba ficando só no sonho porque ele logo descobre que não será fácil encontrar um trabalho, pelo menos um trabalho que esteja na área em que se formou e onde possa receber um salário pelo menos digno, que justifique os investimentos feitos em sua formação.
Claro, que estou me referindo ao salário de estagiário, período em que o jovem vai se desenvolver profissionalmente e mostrar à empresa que o contratou se ele realmente tem condições de vir a ser um bom profissional.
Mas agora, infelizmente, o problema não está afeto somente aos jovens. Agora, em nossa cidade, algumas empresas já mostram também restrições a profissionais acima de 35 anos. Isto mesmo ! Quando o profissional atinge a idade ideal, em termos da tal experiência, podendo inclusive passar esta experiência para os mais jovens, quando pode ser um funcionário mais estável, fiel à empresa, mais equilibrado e produtivo eis que passa a ser um “velho”. Se já tiver 40 anos é considerado descartável, profissionalmente falando. O que dizer então de quem já passou dos 60 anos ?
Mas se olharmos para as grandes empresas, veremos que seus diretores e presidentes são pessoas com mais de 50 anos. Ali vale a experiência? Os melhores políticos são aqueles que já passaram dos 50 anos, porque são experientes. Grandes mestres de universidades, idem.
Na atual realidade, um jovem termina seus estudos com 25 anos, em média. Não conseguindo emprego, dedica-se a cursos complementares, de formação ou pós-graduação. De repente, está perto de 30 anos e conseguindo seu primeiro emprego.
E as empresas só querem contratar gente experiente, mas com no máximo 35 anos.
Qual seria a experiência de uma pessoa que, na melhor das hipóteses, está na profissão há apenas 10 anos ?
Não seria a hora de estas empresas reverem seus critérios ? Os jovens e os “velhos” agradeceriam
a jovens recém-formados ou mesmo àqueles que, tendo atingido a idade ideal para começar a trabalhar, esbarram em exigências do tipo experiência anterior.
Em artigo anterior comentei estes fatos em relação aos jovens de nossa cidade, que
recebem seu tão sonhado diploma na esperança de em seguida começar a trabalhar na profissão que escolheu. Mas a coisa acaba ficando só no sonho porque ele logo descobre que não será fácil encontrar um trabalho, pelo menos um trabalho que esteja na área em que se formou e onde possa receber um salário pelo menos digno, que justifique os investimentos feitos em sua formação.
Claro, que estou me referindo ao salário de estagiário, período em que o jovem vai se desenvolver profissionalmente e mostrar à empresa que o contratou se ele realmente tem condições de vir a ser um bom profissional.
Mas agora, infelizmente, o problema não está afeto somente aos jovens. Agora, em nossa cidade, algumas empresas já mostram também restrições a profissionais acima de 35 anos. Isto mesmo ! Quando o profissional atinge a idade ideal, em termos da tal experiência, podendo inclusive passar esta experiência para os mais jovens, quando pode ser um funcionário mais estável, fiel à empresa, mais equilibrado e produtivo eis que passa a ser um “velho”. Se já tiver 40 anos é considerado descartável, profissionalmente falando. O que dizer então de quem já passou dos 60 anos ?
Mas se olharmos para as grandes empresas, veremos que seus diretores e presidentes são pessoas com mais de 50 anos. Ali vale a experiência? Os melhores políticos são aqueles que já passaram dos 50 anos, porque são experientes. Grandes mestres de universidades, idem.
Na atual realidade, um jovem termina seus estudos com 25 anos, em média. Não conseguindo emprego, dedica-se a cursos complementares, de formação ou pós-graduação. De repente, está perto de 30 anos e conseguindo seu primeiro emprego.
E as empresas só querem contratar gente experiente, mas com no máximo 35 anos.
Qual seria a experiência de uma pessoa que, na melhor das hipóteses, está na profissão há apenas 10 anos ?
Não seria a hora de estas empresas reverem seus critérios ? Os jovens e os “velhos” agradeceriam
quarta-feira, 14 de abril de 2010
O primeiro emprego.
Não há nada mais frustrante e desesperador para um jovem do que terminar um curso superior, receber seu tão esperado diploma para em seguida não conseguir emprego, e isto está acontecendo com muitos de nossos jovens aqui em Extrema. E o pior, ele vê crescer o número de novas empresas que se instalam na cidade e o número de vagas profissionais.
E o jovem se pergunta: Porquê não me contratam? Afinal, sou formado, tenho diploma, estou na idade ideal para compor a força de trabalho. No desespero, buscam cursos complementares, pós-gradução, etc. e de repente sem vêem perto dos 30 anos sem uma definição profissional.
Duas coisas precisam ser analisadas, a princípio: De um lado as precárias escolas onde estudaram e a qualidade de seu aprendizado. Do outro lado, a resistência das empresas na contratação de jovens sem experiência e com formação deficiente.
Pesquisas mostraram que 45% dos desempregados são jovens na faixa etária de 15 a 24 anos. É realmente preocupante, pois serão estes jovens que irão “tocar” o país. As próximas eleições irão demonstrar a força da juventude. Analista até fazem alguma ligação entre este problema, a falta de emprego, com o aumento do uso de drogas e bebidas pelos jovens.
Pode ser até justificável, pelo lado das empresas, a busca por profissionais já formados, experientes, pois a empresa é investimento e investimento tem o lucro como objetivo. Mas temos que convir: Como pode o jovem ter experiência se nunca trabalhou ? Temos aí dois pontos importantes a serem trabalhados, seja pelos políticos ou pelas lideranças dos trabalhadores.
- A Legislação Trabalhista que impõem ao empregador um custo de 102 % sobre o
Salário pago a qualquer trabalhador com carteira assinada.
- A falta de incentivo do Estado às empresas para que invistam na formação profissional
Assim, enquanto houver maior oferta de profissionais formados do que vagas, a situação não se altera e a inexperiência vai se perpetuando. Forma-se um círculo vicioso. Mas como pode ? Dizem que Extrema está em pleno círculo virtuoso com suas novas indústrias, que na cidade não faltam empregos. E é fato. As vagas que sobram são para mão de obra não qualificada. Aquelas mais específicas, com maiores salários, precisam ser preenchidas já e por profissionais experientes, pois a fábrica precisa produzir. Então, importa profissionais.
O jovem fica indignado. Seus pais, desanimados, Afinal, investiram suas economias na sua formação e agora ele não consegue um emprego. O que fazer para sairmos desta armadilha ?
Aí é que entram os políticos, que devem propor alterações na legislação trabalhista que possam incentivar as empresas à contratação destes jovens recém formados. Por exemplo, reduzindo em 50 % todos os chamados custos trabalhistas.
E as lideranças trabalhistas de nossa cidade poderiam negociar com as empresas um Contrato de Trabalho diferenciado. Alguma coisa como um Contrato de Formação Profissional, com validade para, digamos, 12 meses. Nossos vereadores poderiam fazer um projeto e enviar ao Ministério do Trabalho.
Claro que enquanto não ocorre uma mudança nas Leis, as empresas também se sentem de mãos atadas e aí é que pode entrar nossa prefeitura, concedendo alguma isenção de impostos por tempo determinado, de acordo com o número de contratações. Poderiam criar uma cota anual, período em que o contratado passaria pela fase experimental e de aprendizado. Se aprovado, seria efetivado, abrindo espaço para um novo aprendiz .
Nosso Bolsa Estudantil é um sucesso. Porque não pensarmos em um novo programa ? Um Bolsa Formação Profissional ?
Assim, a empresa estaria nos limites da legislação trabalhista atual e existente, teria uma redução indireta nos custos da contratação e a prefeitura estaria ajudando a manter na cidade nossos jovens e a renda obtida pelos mesmos, pois no momento nossa cidade está exportando capital. Criaram-se empregos bons, mas quem os ocupa não mora em Extrema, em sua maioria. Ganham aqui seus bons salários, mas gastam em outras cidades da região.
As empresas, abrindo estas vagas e dando a oportunidade de nossos jovens aprenderem a trabalhar estariam devolvendo parte dos benefícios que receberam de nossa cidade, mesmo que estes tenham sidos apenas de logística.
Se nos unirmos na busca da solução com certeza a encontraremos. Como dizia o mineiro, não podemos é perder este trem !
E o jovem se pergunta: Porquê não me contratam? Afinal, sou formado, tenho diploma, estou na idade ideal para compor a força de trabalho. No desespero, buscam cursos complementares, pós-gradução, etc. e de repente sem vêem perto dos 30 anos sem uma definição profissional.
Duas coisas precisam ser analisadas, a princípio: De um lado as precárias escolas onde estudaram e a qualidade de seu aprendizado. Do outro lado, a resistência das empresas na contratação de jovens sem experiência e com formação deficiente.
Pesquisas mostraram que 45% dos desempregados são jovens na faixa etária de 15 a 24 anos. É realmente preocupante, pois serão estes jovens que irão “tocar” o país. As próximas eleições irão demonstrar a força da juventude. Analista até fazem alguma ligação entre este problema, a falta de emprego, com o aumento do uso de drogas e bebidas pelos jovens.
Pode ser até justificável, pelo lado das empresas, a busca por profissionais já formados, experientes, pois a empresa é investimento e investimento tem o lucro como objetivo. Mas temos que convir: Como pode o jovem ter experiência se nunca trabalhou ? Temos aí dois pontos importantes a serem trabalhados, seja pelos políticos ou pelas lideranças dos trabalhadores.
- A Legislação Trabalhista que impõem ao empregador um custo de 102 % sobre o
Salário pago a qualquer trabalhador com carteira assinada.
- A falta de incentivo do Estado às empresas para que invistam na formação profissional
Assim, enquanto houver maior oferta de profissionais formados do que vagas, a situação não se altera e a inexperiência vai se perpetuando. Forma-se um círculo vicioso. Mas como pode ? Dizem que Extrema está em pleno círculo virtuoso com suas novas indústrias, que na cidade não faltam empregos. E é fato. As vagas que sobram são para mão de obra não qualificada. Aquelas mais específicas, com maiores salários, precisam ser preenchidas já e por profissionais experientes, pois a fábrica precisa produzir. Então, importa profissionais.
O jovem fica indignado. Seus pais, desanimados, Afinal, investiram suas economias na sua formação e agora ele não consegue um emprego. O que fazer para sairmos desta armadilha ?
Aí é que entram os políticos, que devem propor alterações na legislação trabalhista que possam incentivar as empresas à contratação destes jovens recém formados. Por exemplo, reduzindo em 50 % todos os chamados custos trabalhistas.
E as lideranças trabalhistas de nossa cidade poderiam negociar com as empresas um Contrato de Trabalho diferenciado. Alguma coisa como um Contrato de Formação Profissional, com validade para, digamos, 12 meses. Nossos vereadores poderiam fazer um projeto e enviar ao Ministério do Trabalho.
Claro que enquanto não ocorre uma mudança nas Leis, as empresas também se sentem de mãos atadas e aí é que pode entrar nossa prefeitura, concedendo alguma isenção de impostos por tempo determinado, de acordo com o número de contratações. Poderiam criar uma cota anual, período em que o contratado passaria pela fase experimental e de aprendizado. Se aprovado, seria efetivado, abrindo espaço para um novo aprendiz .
Nosso Bolsa Estudantil é um sucesso. Porque não pensarmos em um novo programa ? Um Bolsa Formação Profissional ?
Assim, a empresa estaria nos limites da legislação trabalhista atual e existente, teria uma redução indireta nos custos da contratação e a prefeitura estaria ajudando a manter na cidade nossos jovens e a renda obtida pelos mesmos, pois no momento nossa cidade está exportando capital. Criaram-se empregos bons, mas quem os ocupa não mora em Extrema, em sua maioria. Ganham aqui seus bons salários, mas gastam em outras cidades da região.
As empresas, abrindo estas vagas e dando a oportunidade de nossos jovens aprenderem a trabalhar estariam devolvendo parte dos benefícios que receberam de nossa cidade, mesmo que estes tenham sidos apenas de logística.
Se nos unirmos na busca da solução com certeza a encontraremos. Como dizia o mineiro, não podemos é perder este trem !
Bola cantada
Artigo nosso publicado no Forum dos Leitores do Estadão de hoje, 14-04.
Bola Cantada
O que Ciro queria mesmo, e conseguirá, é um ministério. Só falta definir se num governo Serra ou num governo Dilma. Se ele desistir da candidatura à Presidencia e Dilma vence, ganha um ministério. Se mantém a candidatura e Serra vence ele também ganha seu ministério. Agora, se ele desiste e Serra vence, um abraço.
Bola Cantada
O que Ciro queria mesmo, e conseguirá, é um ministério. Só falta definir se num governo Serra ou num governo Dilma. Se ele desistir da candidatura à Presidencia e Dilma vence, ganha um ministério. Se mantém a candidatura e Serra vence ele também ganha seu ministério. Agora, se ele desiste e Serra vence, um abraço.
Quero minha vacina já !
Que diabos de acordo o Ministério da Saúde fêz com o laboratório que produz
a vacina contra a gripe A1N1 ? Não serão vacinadas as pessoas nas faixas etarias de maior população e o preço da vacina está na ordem de R$ 80,00. Pobres desta faixa etaria vão morrer de gripe.
Se todos tem o mesmo direito, porque não vacinar todo mundo ? Nós, com mais de 50 anos, não somos brasileiros? Ou depois desta idade adquire-se imunidades ?
Então estamos combinados. O Brasil fica com sua enorme reserva de dólares lá fora e nós, brasileiros trouxas, que demos parte de nossas vidas para isto, ficamos com a gripe.
Serra foi ministro da saúde. Será que uma vez presidente nos dará também este castigo ?
a vacina contra a gripe A1N1 ? Não serão vacinadas as pessoas nas faixas etarias de maior população e o preço da vacina está na ordem de R$ 80,00. Pobres desta faixa etaria vão morrer de gripe.
Se todos tem o mesmo direito, porque não vacinar todo mundo ? Nós, com mais de 50 anos, não somos brasileiros? Ou depois desta idade adquire-se imunidades ?
Então estamos combinados. O Brasil fica com sua enorme reserva de dólares lá fora e nós, brasileiros trouxas, que demos parte de nossas vidas para isto, ficamos com a gripe.
Serra foi ministro da saúde. Será que uma vez presidente nos dará também este castigo ?
Assinar:
Postagens (Atom)
